管理文摘

如果你能不斷的做到觀照員工、關懷員工、用心傾聽、領導員工， 並充滿活力的投入——才能讓員工做出好貢獻、有創新做法、然後茁壯成長。

秉持核心價值、真誠關懷他人、謹慎選擇分享、展現自信但坦承錯誤。 當你能做到這些，人們追隨你，不是因為你的頭銜，而是因為他們信任你、尊重你。

如果你持之以恆地做到抬起頭來關心員工、用心傾聽、並領導這些員工不只是出現，而是充滿活力地投入——準備好貢獻、創新、茁壯成長。

偉大的領導，源於一顆真誠的心。 我們始終相信，正向成果從不會偶然出現 —— 它離不開優秀領導的推動。當事情進展順利，背後必然有一位優秀領導者在統籌引領；反之，若結果不盡如人意，原因往往也出在領導層面。因此我們常說：“一切，始於領導。” 作為領導者，你需要為所有結果負責 —— 無論好壞。 以下是我們將在課程中分享的 “以心為本的領導六大原則” 中，前三項原則的核心精髓。

對 Blanchard® 而言，“人類成就的核心™” 絕非空洞的標語，而是實實在在回應當今職場核心需求的承諾：我們就是要專注 “連接” 這一能力，它雖基礎，卻是人類不可或缺的關鍵技能。 Blanchard 以六大簡單真理為實踐核心，專注培養兼具啓發性與同理心的領導者 —— 通過為他們賦能關鍵技能，助力其以 “一次建立一個連接” 的路徑，逐步啟動組織的內在潛力。

隨著我們進入2025年，組織在人才招募、領導力以及學習與發展(L&D)的新現實中，既面臨著令人難以置信的機會，也面對著艱鉅的挑戰。我們希望這份報告能透過識別在快速變化環境中保持領先的方法，協助您進行2025年的規劃。