領導者行為測評
Leadership Practices Inventory
為什麼選擇 LPI領導力測評工具？
揭露您在領導行為中的真實影響力
LPI® 自我評估是一種自我評估工具，使領導者能夠評估自己的領導能力並根據評估結果採取行動。
這份強有力的評估和詳盡的報告將幫助領導者邁出重要一步，實現卓越，並達到個人領導力的巔峰。 LPI 自我評估非常適合人事領導者和學者/研究生。讓我們一起來看看報告的內容：
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行為導向：LPI 不測量人格特質，而是聚焦於主管在日常工作中展現的「領導行為頻率」。
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科學實證：透過全球數百萬名領導者的數據常模，協助您在 主管培訓 中找到具體的成長標竿。
360 度全方位觀察：
LPI 測評工具的執行機制
這套 領導力測評工具 採用嚴謹的 360 度回饋機制，確保主管能從多個維度看見自己的領導現況：
1. 自我評量：
主管針對自己的行為頻率進行評估。
2. 觀察者回饋：
邀請上司、部屬、同事進行記名評分，提供客觀的外部視角。
3. 行為數據化：
將抽象的領導力轉化為可量化的頻率分數，協助主管在 人才培育 過程中擁有清晰的基線。
掌握卓越領導的五種實務行為
完成 LPI 領袖實踐問卷 後，您將獲得一份詳盡的分析報告，診斷您在以下五個關鍵維度的表現：
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以身作則：確立價值觀並成為團隊表率。
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共創願景：感召他人追求共同目標。
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挑戰流程：尋求機會革新並從小勝開始。
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灌能他人：促進協作並增強他人實力。
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鼓舞人心：認可個人貢獻並慶祝集體勝利。
從測評到實戰
LPI 與《領導力的五大修煉®》課程的深度結合
LPI 測評是 《領導力的五大修煉 (The Leadership Challenge)》課程的靈魂。這項 主管培訓 課程並非空談理論，而是以 LPI 的數據為起點：
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針對性學習：學員帶著自己的 LPI 報告進入課堂，針對分數較低或認知落差較大的行為進行專修。
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實戰轉化：課程中將透過演練，學習如何將五種領導行為融入日常管理，確保 企業培訓 的每一分投資都能轉化為實際的績效產出。
持續進階：LPI 提供了一套統一的領導語言，讓組織在推動 人才培育 時，能有共同的標準進行對話與進步。
對《領導力的五大修煉®》的讚譽
