因材施教的自我領導力®
賦能每個人，主宰自己的成功
影響企業成功的不僅僅是管理者。一線員工每天與客戶打交道，處理維持業務平穩運轉的各項日常事務。他們是組織中沉默的大多數，而構建可持續發展的企業離不開他們的動力與投入。
《因材施教自我領導力SLII®》課程，旨在幫助個人掌握成爲賦能型、主動型自我領導者所需的心態與技能——讓他們能够掌控自身成功，幷爲組織成果全力以赴。
打造自我領導力文化，賦能員工釋放潛能
在當今競爭激烈的市場中，企業若想脫穎而出，必須確保每位員工都具備自主性、主動性，幷致力于達成目標。《因材施教自我領導力SLII®》幫助企業員工成長爲敢于擔當、主動作爲的自我領導者，爲個人成功承擔全部責任幷積極行動。
《因材施教自我領導力SLII®》課程基于全球最廣泛應用的SLII@領導力模型開發，幷融入展現個人高效能所需主動技能的最新研究成果。通過學習，企業員工將與管理者掌握一套共同語言來探討自身發展與績效表現，從而與管理者展開更高效的對話，建立更互信、更開放的協作關係。
《因材施教自我領導力SLII®》課程將賦予企業員工關鍵思維模式與實用技能，使其蛻變爲積極主動的自我驅動者--他們將懂得如何尋求指導與支持、主動徵求反饋，幷能自信地向上級領導闡述自己的創意構想。
滿足不同培訓需求的選擇
《因材施教自我領導力SLII®》可以通過面授教學、線上直播教學、線上自學的方式，讓每一位員工彈性學習，掌握成為自我領導者的方法。
1天版講師面授課程
《因材施教自我領導力SLII®》面授課程是一門為期1天的課程，精心設計的四階段學習旅程幫助參與者培養主動進取思維，提升自我能力並推動組織前進。課程旨在指導企業員工掌握以下能力：
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從被動響應轉變為主動當責的態度與行為
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為發展個人能力，主動徵詢回饋及改善建議
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在創新及問題解决方面展現主動性
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確認自我為實現目標所需的方向指引與支持
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預習階段——學員需要完成自我領導力評估測試
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學習階段—— 定義自我領導力幷制定個人學習目標，學習SLII® 模型及領導力通用語言
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練習階段——學員將練習"匹配"的技巧，主動向上級領導提出個人需要的指導與支持。解讀自我領導力評估結果，學習如何在與上級領導會談中，獲致所需的反饋建議。
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應用階段—— 運用課程所學及各項工具，開始安排與上級領導的深度會談。
自我領導力通過賦予員工自主設定的目標
來重燃其工作熱情
員工若缺乏工作投入或處於消極怠工狀態，據估算將導致全球生產力損失高達$7.8萬億美元。而在2021年，僅有21% 的員工對工作保持積極投入狀態。
投資自我領導力，賦能企業最寶貴資産—每一位員工
企業戰略落地的成敗，取决於一線執行者的投入度與主動性——正是這些基層主管肩負著將戰略轉化為成果的重任。當您賦能員工掌握自我領導力的技能與思維，就是在鍛造一支具有高度責任感、創新精神和卓越效能的健康團隊。
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加速職業成長
具備自我領導力的員工能主動掌控職業發展——他們善於尋求所需指導與支持，從而更快實現從新手到專家的能力躍遷。
提升組織績效
獲得賦能的自主型員工展現出更高的敬業度與投入感，他們的持續努力將推動組織整體效能全面提升。
激勵個人當責
自我領導者無需管理者督促——他們主動對達成個人目標與落實組織戰略承擔全責。
激發創新動能
獲得賦能的自主型員工善於突破限制性條件，在問題解决、挑戰應對和創新方案開發等方面展現卓越能力。
立即聯繫我們，瞭解我們如何幫助您的基層員工掌握成為自我領導者所需的關鍵技能。
