觸發學習核心,打造主動式啟發以增強團隊力
哈佛企管以成人學習中的著名冰山理論為基礎,由於冰山理論強調心態的轉變是行為改變的基礎,因此,體驗式學習強調先改變心態之後,再經由講授式教學法傳授技巧,結合心態面認知,便能真正從心態落實到行為。
哈佛企管將這套完整且高效率的學習方法,來提升成人的學習動機,規劃師會在課程規劃前,先了解客戶需求,及學員所面臨的困難與挑戰,輔以合適的體驗式培訓課程,發展並凝聚團隊的競爭力,完美呈現在工作的績效成果!
體驗式培訓的優勢
體驗活動
反思學習
連結工作
落實行為