領導力的五大修煉歸納出了卓越領導者應具備的五大典範行為。遵循這五大習慣，領導者知道如何把價值觀轉化為行動，把障礙轉化為創新，把風險轉化成回報，提升自己的領導能力，繼而成為更好的領導者。

這項研究工程耗大，受訪樣本多且橫跨國界、產業、職級與風格，期間更長達二十年以上，因此研究結果的信度與效度相當高，適用者也相當地廣泛。

■   20年研究：囊括數十萬份調查問卷   

■   12,000件領導行為個案分析 

■   500位領導者一對一訪談  

■   橫跨全球五大洲的研究調查

■   對象包含各類組織、機構、團體