課程將解析工作習慣與績效的關聯性，教導管理者運用行爲描述法明確指出問題，避免涉及人格評價。通過互動式情境演練，管理者將掌握有效的指導步驟來引導員工自我改進，幷學習建立定期追踪機制强化改善成效，幷在習慣修正過程中維護員工自尊，最終實現工作模式優化與績效提升的雙重目標。