工作中，每個人對於接受到的回饋看法不一。我們傾向於相信真實的自我肯定比對方口中的自我更好。所以，給予別人回饋需要勇氣並且要力求準確全面，激發正能量，因為這是一場為了檢核工作績效、消除工作障礙、提升工作動力的連續的相互溝通過程。

回饋並不是最後結論，建設性回饋的價值在於，給予大家一個機會發現自身看不到的東西，使我們改善行為，使工作事半功倍，有助於我們成長。創造及時的持續性建設性回饋需要不斷地練習，通過回饋，我們能克服工作的慣性，鼓足勇氣去做那些我們不擅長、不習慣，但是卻能提升自我的事情。