企業在不斷的成長和面臨外來挑戰的過程中，需要持續維持人才的傳承和經驗的銜接。除了藉助外部訓練機構的教育訓練輔助外，企業內部專業知識和管理職能的特殊要求，使得企業開始重視內部講師的培育的工作。

企業內部講師能達到外聘講師所無法達到的訓練效果，包括：熟悉企業文化、具備專業技巧與深度產業知識、舉例貼切而務實、可深入人心，加強訓練效果、以身作則，經驗直接傳承、持續追蹤後續成效，較易落實訓練目的。