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這將是我與兒子 Scott 本月於聖地牙哥 ATD23 國際年會中所主講場次的核心主題。 我們相信，正向成果從不偶然發生——它來自優秀的領導。當事情進展順利，你可以確定，背後一定有一位優秀的領導者在推動。反之亦然——若結果不理想，往往原因也出在領導者身上。因此我們常說：「一切，始於領導。」身為領導者，你要為所有結果負責——無論好壞。 以下是我們將於課程中分享的「以心為本的領導六大原則」中的前三項精髓。

人類成就的核心™在 Blanchard®，人類成就的核心™ 不僅僅是一個標語；它是對當今職場所需最基本但最關鍵的人類技能之一——連結——的承諾。 Blanchard培養具啟發性和同理心的領導者，使他們具備幫助組織點燃潛力的技能，一次一個 連結 。 六個簡單真理： 激勵人心的領導者點燃潛力並釋放績效 各層級的發展都至關重要 更好的日常對話創造持久影響 簡單的課程容易記住 發自內心的領導培養信任 基於價值觀的領導創造更好的工作日 真理一：激勵人心的領導者點燃潛力並釋放績效 蓋洛普組織進行的研究一直確定了一個人的管理者在他們對工作場所的看法中所扮演的重要角色。蓋洛普發現， 卓越工作敬業度和不佳工作敬業度之間高達70%的差異， 可以僅由管理者或團隊領導者的品質來解釋。 Blanchard對領導力-利潤鏈和員工工作熱情的研究得出了類似的結論。員工對12個關鍵領域工作環境的看法導致了積極或消極的福祉感，以及隨後對高績效、自由裁量努力、留任、推薦和企業公民身份的意向。 最好的領導者花時間了解每位員工的獨特需求、能力和發展水平，並相應地調整他們的領導風格。 真理

隨著我們進入2025年，組織在人才招募、領導力以及學習與發展(L&D)的新現實中，既面臨著令人難以置信的機會，也面對著艱鉅的挑戰。我們希望這份報告能透過識別在快速變化環境中保持領先的方法，協助您進行2025年的規劃。