根據研究顯示，全球組織的大小變革有75%都是以不成功的結局收場，這樣殘酷的事實也在提醒我們所有變革領導者一 “我們有沒有更好更正確的方法來帶動變革?”

對任何組織而言，變革一直是一項嚴酷的考驗。所有組織的領導人都感受到組織變革的速度、數量、複雜性只會有增無減，但是如何成功地帶動變革，關鍵不在於漂亮的戰略口號，而是如何將戰略願景及變革方向，透過經營管理細節的落實在運作的每個細節精益求精，發揮地淋漓盡致。